Je serais a vos cotés des vos premières interrogations
A l’approche de votre accouchement mes conseils lèverons tous vos doutes !
Je partage avec vous mon parcours professionnel, mes compétences dans le monde de la petite enfance, mais aussi ma vision de l’épanouissement de l’enfant.
Je suis tombée dans la marmite de la bienveillance il y a plus de dix ans.
Je passais alors mon CAP petite enfance en candidat libre, tout en étant jeune fille au pair. Une magnifique expérience qui a duré un an et dont je suis sortie grandie. Je gardais trois enfants à Rennes de 4, 8 et 10 ans.
Si j’avais bien sûr comme responsabilités les tâches domestiques classiques, à savoir le ménage et la cuisine, j’avais aussi la chance de nouer une relation privilégiée avec ces trois enfants.
Deux petites filles et un garçonnet qui ont révélé mes aptitudes à la garde d’enfants. Je les accompagnais et ramenais de l’école, j’étais présente lors des sorties scolaires, mais surtout nous apprécions mutuellement les moments d’échanges et de jeux que nous pouvions avoir.
C’est ainsi que nous partagions des activités sportives, notamment en profitant des joies de l’Océan Atlantique et de ses plages, avec de belles balades en hiver et des baignades inoubliables en été. C’est aussi comme cela que nous réalisions des activités ludiques, en parcourant et en découvrant la nature, avec des moments propices au développement cognitif. Nous pouvions observer une étoile de mer sur un ponton, ou partir à la pêche aux crabes à marée basse.
Pour saisir le regard émerveillé d’un enfant, il y a besoin en réalité de très peu de choses, les moments simples sont bien souvent les meilleurs. De l’attention, du temps et de la douceur suffisent pour des expériences de vie extraordinaires. Au final, le métier de jeune fille au pair m’a confirmé mon désir de travailler avec les enfants.
Depuis cette expérience enrichissante, j’ai effectué un stage en chèche parentale au sein d’un hôpital. Celui-ci m’a permis d’être au contact d’enfants plus jeunes, parfois porteurs d’un handicap. J’ai aimé accompagner ces bébés au développement différent, qui trouvaient en moi un adulte compréhensif, réellement à l’écoute de leurs besoins spécifiques.
Si votre enfant se situe quelque part sur l’échelle des troubles du spectre autistique, je ne m’en offusquerai pas, bien au contraire. Il sera accueilli au même titre que les jeunes dits neurotypiques, toujours avec respect, écoute et bienveillance. Je pense que la différence est une chance et une richesse pour tous, apprenons à vivre ensemble pour mieux nous comprendre.
Sans doute que mon métier actuel n’y est pas étranger, puisque je suis également aide-soignante. À ce titre, je suis continuellement au contact de personnes en souffrance affective ou physique. Je les accompagne et les aide autant que possible, pour leur apporter paix et sérénité et leur donner l’envie de poursuivre sur le chemin magnifique de la vie en toutes circonstances.
Pour développer encore mes aptitudes d’accueil, et être une nounou au top, je pars m’enrichir des pays voisins en effectuant un voyage autour du monde.
À mon retour, j’aurai vu tant de cultures et de modes de vie différents, que je pourrai poser mes bagages en France pour exercer avec passion le métier auquel je suis destinée : « garder vos bouts de chou ».
Guider l’enfant avec bienveillance
Amandine à toujours été bienveillante avec mes enfants. Je l’en remercie, elle a su gagner toute ma confiance avec le temp je la conseille toujours autour de moi même si les places sont vites réservées. Nathalie Rodriguez - mère d’une petite fille et d’un petit garçon
Amandine à gardés mes deux petites filles en Australie pendant 3 semaines en échange du logement et de la nourriture! Elles étaient ravies de pouvoir apprendre leurs premiers mots de français grâce à elle! Victoria Dacota - Mère de deux petites filles
J’accueille vos enfants à mon domicile, toute l’année, même pendant les dates des vacances, dans un environnement adapté à leur jeune âge et à l’hygiène irréprochable. Ils disposent d’un espace de sommeil pour les petites et grandes siestes, et d’une pièce de vie avec du matériel adapté pour leur épanouissement.
Je respecte leurs besoins spécifiques et leurs différences, mais également les choix que vous faites en tant que détenteurs de l’autorité parentale, pour leur apporter équilibre et harmonie.
Vos bambins évoluent à leur rythme, selon leurs envies et leur degré de fatigue.
Ils profitent des échanges avec les autres enfants sous mon regard bienveillant. Avec mes encouragements, et toujours de manière ludique et pédagogique, ils peuvent se servir de jeux et jouets d’éveil pour s’ouvrir au monde. Je mets à leur disposition des jeux de construction, des jeux d’imitation, des jeux de société, des livres, etc.
En cas de fatigue, je dispose d’un espace de repos dédié à toutes les tranches d’âge, du bébé à l’enfant scolarisé. Ils peuvent s’assoupir en toute sécurité dans un lit confortable. Accompagnés de la pénombre ou d’une veilleuse, avec leur doudou s’ils le souhaitent, je respecte leurs habitudes de sommeil pour qu’ils se sentent comme à la maison.
Pour les repas, je me propose de les préparer avec des aliments frais et de saison, en respectant le goût de vos petits anges. Bien entendu, je fais en fonction des éventuelles allergies et intolérances alimentaires. Je vous assure toujours qu’un repas sain et équilibré leur est servi, pour des enfants en pleine forme à la vitalité débordante. Vous êtes également libres de me fournir les déjeuners si vous le préférez.
Je ne me substitue jamais aux parents, même si je suis disponible pour vous conseiller et vous informer en cas de besoin, j’estime que vous êtes les seules personnes décisionnaires des choix d’éducation de votre enfant. Et il faut bien reconnaître qu’ils peuvent varier d’une tête blonde à l’autre, chacun ayant son vécu et ses émotions propres. Le respect des adultes responsables en lien avec l’enfant me paraît donc indispensable pour l’équilibre des petits.
Pour les repas, je me propose de les préparer avec des aliments frais et de saison, en respectant le goût de vos petits anges. Bien entendu, je fais en fonction des éventuelles allergies et intolérances alimentaires. Je vous assure toujours qu’un repas sain et équilibré leur est servi, pour des enfants en pleine forme à la vitalité débordante. Vous êtes également libres de me fournir les déjeuners si vous le préférez.Je m’occupe toujours de vos enfants avec bienveillance. Mes principes d’éducation positive me permettent de m’adapter en souplesse à nos attendus respectifs. Bien entendu, je suis là pour cadrer et soutenir vos petits bouts, mais je le fais en douceur, dans le respect de leur individualité et en collaboration avec vous. Je sais m’adapter à vos demandes et privilégie les relations franches et honnêtes pour une confiance mutuelle.
Je vous propose des sorties régulières avec les enfants, pour qu’ils soient au contact de l’environnement. Je privilégie les sorties nature, cela peut aller de la simple découverte du jardin à la balade en forêt ou en bord de mer, en passant par l’exploration d’une ferme ou d’une aire de jeux. Nous pouvons aussi faire des promenades plus citadines, telles la médiathèque, la ludothèque, la piscine ou la visite d’une maison de retraite.
Ces activités, généralement effectuées sous forme d’ateliers, permettent une grande ouverture au monde et sont toujours très appréciées. Elles peuvent également nous amener à rencontrer d’autres assistantes maternelles et d’autres enfants pour enrichir les liens sociaux. Bien entendu, vous en êtes toujours informés et je ne les fais qu’avec votre accord.
Respecter l’enfant et son entourage
Pour les repas, je me propose de les préparer avec des aliments frais et de saison, en respectant le goût de vos petits anges. Bien entendu, je fais en fonction des éventuelles allergies et intolérances alimentaires. Je vous assure toujours qu’un repas sain et équilibré leur est servi, pour des enfants en pleine forme à la vitalité débordante. Vous êtes également libres de me fournir les déjeuners si vous le préférez.Je m’occupe toujours de vos enfants avec bienveillance. Mes principes d’éducation positive me permettent de m’adapter en souplesse à nos attendus respectifs. Bien entendu, je suis là pour cadrer et soutenir vos petits bouts, mais je le fais en douceur, dans le respect de leur individualité et en collaboration avec vous. Je sais m’adapter à vos demandes et privilégie les relations franches et honnêtes pour une confiance mutuelle.
Mes tarifs sont évolutifs en fonction du nombre d’enfant que vous me confiez
1 enfant
€6/hr
Pour 8 heures de garde
1 repas + 1 gouter
Divers jeux
Une sieste
2 enfants
€11/hr
Pour 8 heures de garde
1 repas + 1 gouter
Divers jeux
Une sieste
3 enfants
€17/hr
Pour 8 heures de garde
1 repas + 1 gouter
Divers jeux
Une sieste
N’hésitez pas à me contacter, je ferai tout mon possible pour vous rendre service !
En effet, si je garde votre enfant à l’année, vous aurez la possibilité de me contacter en cas d’imprévus de dernière minute.
Une réunion qui dure plus longtemps que prévu, on vous invite au restaurant et c’était une surprise ? Que sais-je… Contactez-moi je ferai tout mon possible !
Amandine Cleroy
Avec cette rubrique plus intime, je souhaite me dévoiler, pour que vous en sachiez davantage sur moi.
Je comprends aisément que vous ayez besoin de vous sentir en confiance pour me laisser la garde de vos enfants.
C’est pour cette raison que je vous invite à mieux connaître mon parcours et ma personnalité.
D’abord jeune fille au pair, puis aide-soignante, le recul me permet aujourd’hui d’affirmer que j’ai sans cesse aspiré à des métiers dans lesquels l’écoute, la bienveillance et la fermeté sont indispensables. J’avais d’ailleurs effectué des stages en crèche et accompagné des enfants en colonie de vacances. Toutes ces expériences professionnelles ont été des moments de vie qui m’ont mis sur la voie du métier d’assistante maternelle.
J’ai beaucoup appris sur le sens que je souhaitais donner à mon existence auprès des jeunes et des personnes âgées. J’ai rapidement compris que chaque être humain a besoin de sa propre identité. Je reste convaincue que chacun, avec son histoire et son bagage personnel, est unique. Ainsi, pour aider un enfant à devenir épanoui, il faut le guider jusqu’à la croisée des chemins, pour qu’il choisisse en autonomie sa propre route.
Ma vision du métier d’assistante maternelle est d’accompagner en douceur l’enfant. Ni brutalité, ni méchanceté, mais de la rigueur, de la constance et de l’indulgence.
Je suis toujours disponible pour lui, et je m’intéresse de près aux pédagogies alternatives. Si les appellations Montessori, Freinet ou Steiner ne vous sont pas inconnues, c’est sans nul doute que nous avons beaucoup en commun.
Je crois sincèrement qu’une pédagogie centrée sur l’enfant et sur son rythme favorise son autonomie et sa créativité. Sans être adepte d’une méthode particulière, je m’inspire des courants bienveillants pour encourager l’enfant à progresser et à développer sa confiance en lui. Je reste vigilante à mes paroles et mes actions, pour ne pas le mettre dans une situation inconfortable ou le défavoriser par rapport à ses camarades.
Vous ne le savez pas encore, mais j’ai eu la chance, dans mon parcours professionnel d’aide-soignante, de participer à des groupes de discussion. Lors de ces cafés débats entre personnel soignant et patients, nous échangions sur les bonnes pratiques et méthodes entre usagers et professionnels de santé. C’est ainsi que je suis devenue ambassadrice du dispositif bientraitance et bienveillance en maison de retraite.
Et cette philosophie de respect mutuel ne m’a jamais quittée. C’est toujours dans le calme et avec patience que nous avançons main dans la main. Référents parentaux et assistantes maternelles, nous avons le pouvoir, ensemble, de travailler en continuité au bien-être de l’enfant. C’est pour cette raison que j’aborde mon travail avec sérieux et responsabilité, sans jamais perdre de vue les limites que vous avez fixées pour vos chérubins.
Octroyer à l’enfant sa place dans le monde
Ma vision du métier d’assistante maternelle est d’accompagner en douceur l’enfant. Ni brutalité, ni méchanceté, mais de la rigueur, de la constance et indulgence. Je suis toujours disponible pour lui, et je m’intéresse de près aux pédagogies alternatives. Si les appellations Montessori, Freinet ou Steiner ne vous sont pas inconnues, c’est sans nul doute que nous avons beaucoup en commun.
Je crois sincèrement qu’une pédagogie centrée sur l’enfant et sur son rythme favorise son autonomie et sa créativité. Sans être adepte d’une méthode particulière, je m’inspire des courants bienveillants pour encourager l’enfant à progresser et à développer sa confiance en lui. Je reste vigilante à mes paroles et mes actions, pour ne pas le mettre dans une situation inconfortable ou le défavoriser par rapport à ses camarades.
Les différents types d’aides familiales
Vous êtes parents, ou allez bientôt le devenir ? Sachez que pour vous aider à assumer financièrement l’accueil d’un nouveau membre de la famille, vous avez droit à différentes aides de la part de la Caisse d’allocations familiales. Pas facile cependant de s’y retrouver parmi la multitude de dispositifs créés pour vous aider. D’où la synthèse suivante pour y voir plus clair.
Cette aide est destinée aux parents ayant un enfant de moins de trois ans dans le cadre d’une naissance, et de moins de 20 ans dans le cadre d’une adoption. Son but est d’aider les parents à faire face aux dépenses que nécessite la naissance ou l’arrivée d’un enfant dans la famille. Elle peut se percevoir à taux plein (171,23 euros) ou à taux partiel (85,31 euros) en fonction des revenus d’activité.
Une prime de naissance et à l’adoption
Elle est de 944,51 euros pour une naissance, et de 1 889,02 euros pour une adoption.
Complément du libre choix de mode de garde (CMG)
Il a pour but de faciliter la reprise d’une activité professionnelle en aidant financièrement à la garde d’enfants de moins de 6 ans.
Le congé parental
Pour réduire ou cesser une activité professionnelle afin de s’occuper d’un enfant de moins de trois ans : elle varie selon le degré de cessation d’activité : 148,12 euros pour un temps partiel compris entre 50 et 80 %, 256,78 euros pour un temps partiel de 50 % maximum, 397,20 euros pour une cessation totale d’activité.
Elles s’adressent aux parents ayant au moins deux enfants de moins de 20 ans à charge pour aider aux frais de leur éducation. Cette aide varie en fonction du nombre d’enfant, mais aussi de leur âge et des revenus des parents.
Comme son nom l’indique, cette aide fait partie des allocations familiales dont elle est un complément pour les familles ayant trois enfants et plus. Son montant de base est de 171,23 euros mais il existe un montant majoré de 256 ,86 euros.
Allocation de base PAJE
Pour être éligible, il faut, comme pour toutes les aides à la famille, être allocataire de la Caf ou de la MSA (régime agricole). Ensuite, la famille doit avoir un enfant de moins de trois ans si c’est une naissance, ou un enfant de moins de 20 ans si c’est une adoption.
La demande quant à elle se fait auprès de la Caf ou de la MSA après avoir déclaré la grossesse. Après l’arrivée de l’enfant, une copie du livret de famille vous sera demandée.
Prime de naissance
Elle concerne tous les couples ou mères attendant la naissance d’un enfant ou une adoption sous condition que les revenus ne dépassent pas un certain plafond. Il faut faire parvenir à la Caf la déclaration de grossesse ou une copie du jugement d’adoption, ou encore une attestation du service d’aide sociale à l’enfance.
CMG
La demande est à faire sur www.caf.fr qui s’occupera de transmettre à Pajemploi. Ce dernier vous donnera alors un numéro d’immatriculation et un carnet pour vous aider à déclarer chaque mois la rémunération de votre employé sur www.pajemploi.urssaf.fr. Il est impératif également de signer un contrat de travail avec l’employé.
Congé parental
Il n’y a pas de conditions de ressources, mais au moins un des parents doit avoir réduit ou cessé son activité professionnelle, avoir cotisé à l’assurance vieillesse, et avoir au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise.
Allocations familiales
Vous pouvez bénéficier de cette aide à condition d’exercer chacun une activité professionnelle si vous êtes en couple, et à condition d’exercer une activité professionnelle si vous êtes seul. À noter que les étudiants peuvent bénéficier du CMG, tandis qu’aucune activité n’est exigée pour les bénéficiaires de l’allocation aux adultes handicapés.
Votre enfant doit également être considéré comme à charge, c’est à dire être scolarisé de 6 à 16 ans et, s’il travaille de 16 à 20 ans, avoir un salaire inférieur à 932,29 euros mensuels.
Enfin, pour en bénéficier, il faut être allocataire de la Caf ou de la MSA, et satisfaire à des conditions de résidence :
Nationalité française : la résidence doit se trouver sur le territoire français et la famille y vivre au moins six mois par an, de façon continue ou non.
Étrangers de l’Union Européenne: la résidence doit se situer sur le territoire français au moins six mois par an et les enfants y vivre de façon permanente.
Étrangers hors Union Européenne : le demandeur doit vivre habituellement en France et posséder un titre de séjour.
Pour la demande, il faut veiller à tenir son dossier Caf à jour, aucune démarche spécifique n’est à faire si vous êtes allocataire.
À taux plein (184,62 euros)
À taux partiel (92,31 euros)
Les plafonds dépendent notamment de votre choix de garde. Pour plus de précisions, nous vous invitons à consulter la page dédiée sur www.caf.fr.
Il ne dépend pas des revenus.
Pour vous aider à estimer vos droits, vous pouvez vous rendre sur le site de la Caf afin de procéder à des simulations.
Vous pouvez également obtenir de plus amples informations.
– Les différents types d’aides familiales
– L’ensemble d’aides PAJE (Prestation d’accueil du jeune enfant)
– L’allocation de base PAJE
Cette aide est destinée aux parents ayant un enfant de moins de trois ans dans le cadre d’une naissance, et de moins de 20 ans dans le cadre d’une adoption. Son but est d’aider les parents à faire face aux dépenses que nécessite la naissance ou l’arrivée d’un enfant dans la famille. Elle peut se percevoir à taux plein (171,23 euros) ou à taux partiel (85,31 euros) en fonction des revenus d’activité.
Une prime de naissance et à l’adoption
Elle est de 944,51 euros pour une naissance, et de 1 889,02 euros pour une adoption.
Complément du libre choix de mode de garde (CMG)
Il a pour but de faciliter la reprise d’une activité professionnelle en aidant financièrement à la garde d’enfants de moins de 6 ans.
Le congé parental
Pour réduire ou cesser une activité professionnelle afin de s’occuper d’un enfant de moins de trois ans : elle varie selon le degré de cessation d’activité : 148,12 euros pour un temps partiel compris entre 50 et 80 %, 256,78 euros pour un temps partiel de 50 % maximum, 397,20 euros pour une cessation totale d’activité.
Allocations familiales
Elles s’adressent aux parents ayant au moins deux enfants de moins de 20 ans à charge pour aider aux frais de leur éducation. Cette aide varie en fonction du nombre d’enfant, mais aussi de leur âge et des revenus des parents.
Complément d’allocation
Comme son nom l’indique, cette aide fait partie des allocations familiales dont elle est un complément pour les familles ayant trois enfants et plus. Son montant de base est de 171,23 euros mais il existe un montant majoré de 256 ,86 euros.
Allocation de base PAJE
Pour être éligible, il faut, comme pour toutes les aides à la famille, être allocataire de la Caf ou de la MSA (régime agricole). Ensuite, la famille doit avoir un enfant de moins de trois ans si c’est une naissance, ou un enfant de moins de 20 ans si c’est une adoption.
La demande quant à elle se fait auprès de la Caf ou de la MSA après avoir déclaré la grossesse. Après l’arrivée de l’enfant, une copie du livret de famille vous sera demandée.
Prime de naissance
Elle concerne tous les couples ou mères attendant la naissance d’un enfant ou une adoption sous condition que les revenus ne dépassent pas un certain plafond. Il faut faire parvenir à la Caf la déclaration de grossesse ou une copie du jugement d’adoption, ou encore une attestation du service d’aide sociale à l’enfance.
CMG
La demande est à faire sur www.caf.fr qui s’occupera de transmettre à Pajemploi. Ce dernier vous donnera alors un numéro d’immatriculation et un carnet pour vous aider à déclarer chaque mois la rémunération de votre employé sur www.pajemploi.urssaf.fr. Il est impératif également de signer un contrat de travail avec l’employé.
Congé parental
Il n’y a pas de conditions de ressources, mais au moins un des parents doit avoir réduit ou cessé son activité professionnelle, avoir cotisé à l’assurance vieillesse, et avoir au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise.
Allocations familiales
Vous pouvez bénéficier de cette aide à condition d’exercer chacun une activité professionnelle si vous êtes en couple, et à condition d’exercer une activité professionnelle si vous êtes seul. À noter que les étudiants peuvent bénéficier du CMG, tandis qu’aucune activité n’est exigée pour les bénéficiaires de l’allocation aux adultes handicapés.
Votre enfant doit également être considéré comme à charge, c’est à dire être scolarisé de 6 à 16 ans et, s’il travaille de 16 à 20 ans, avoir un salaire inférieur à 932,29 euros mensuels.
Enfin, pour en bénéficier, il faut être allocataire de la Caf ou de la MSA, et satisfaire à des conditions de résidence :
Nationalité française : la résidence doit se trouver sur le territoire français et la famille y vivre au moins six mois par an, de façon continue ou non. Étrangers de l’Union Européenne: la résidence doit se situer sur le territoire français au moins six mois par an et les enfants y vivre de façon permanente. Étrangers hors Union Européenne : le demandeur doit vivre habituellement en France et posséder un titre de séjour.
Pour la demande, il faut veiller à tenir son dossier Caf à jour, aucune démarche spécifique n’est à faire si vous êtes allocataire.
À taux plein (184,62 euros)
Couple avec un seul revenu : 1 enfant : 30 875 euros ; 2 enfants : 36 443 euros ; 3 enfants : 42 011 euros ; par enfant supplémentaire : 5 568 euros. Couple avec deux revenus ou parent isolé : 1 enfant : 39 224 euros ; 2 enfants : 44 792 euros ; 3 enfants : 5 360 euros ; par enfant supplémentaire : 5 568 euros.
À taux partiel (92,31 euros)
Couples avec un revenu : 1 enfant : 36 884 euros ; 2 enfants : 43 535 euros ; 3 enfants : 50 186 euros ; par enfant supplémentaire : 6 651 euros. Couple avec deux revenus ou parent isolé : 1 enfant : 46 860 euros ; 2 enfants : 53 511 euros ; 3 enfants : 60 162 euros ; par enfant supplémentaire : 6 651 euros.
Plafonds pour la prime de naissance
Couple avec un seul revenu : 1er enfant : 32 165 euros ; 2ème enfant : 38 598 euros ; 3ème enfant : 46 318 euros ; par enfant supplémentaire : 7 720 euros. Parent isolé ou couple avec 2 revenus : 1er enfant : 42 509 euros ; 2ème enfant : 48 942 euros ; 3ème enfants : 56 662 euros ; par enfant supplémentaire : 7720 euros.
Plafonds pour le CMG :
Les plafonds dépendent notamment de votre choix de garde. Pour plus de précisions, nous vous invitons à consulter la page dédiée sur www.caf.fr.
Congé parental
Il ne dépend pas des revenus.
Plafonds pour les allocations familiales :
Montant des allocations familiales pour 2 enfants à charge :
Ressources inférieures à 69 309 euros : 131,55 euros ; Ressources comprises entre 69 309 euros et 92 381 euros : 65,78 euros ; Ressources supérieures à 92 381 euros : 32,89 euros.
Montant des allocations familiales pour 3 enfants à charge :
Ressources inférieures à 75 084 euros : 300,11 euros ; Ressources comprises entre 75 084 euros et 98 156 euros : 150,05 euros ; Ressources supérieures à 98 156 euros : 75,03 euros.
Montant des allocations familiales pour 4 enfants à charge :
Ressources inférieures à 80 859 euros : 468,66 euros ; Ressources comprises entre 80 859 euros et 103 931 euros : 234,33 euros ; Ressources supérieures à 103 931 euros : 117,16 euros.
Plafonds pour le complément d’allocation
Montant majoré (256,86 euros) :
Couple avec un seul revenu : 3 enfants : 19 081 euros ; 4 enfants : 22 261 euros ; par enfant en plus : 3 180 euros. Couple avec deux revenus ou parent isolé : 3 enfantss : 23 341 euros ; 4 enfants : 26 521 euros ; par enfant en plus : 3 180 euros.
Montant de base (171,23 euros) :
Couple avec un seul revenu : 3 enfant : 38 159 euros ; 4 enfants : 44 519 euros ; par enfant en plus : 6 360 euros. Couple avec deux revenus ou parent isolé : 3 enfant : 46 217 euros ; 4 enfants : 52 514 euros ; par enfant en plus : 6 360 euros.
Pour vous aider à estimer vos droits, vous pouvez vous rendre sur le site de la Caf afin de procéder à des simulations.
Les différents types d’aides et déductions ficales pour faire garder son enfant
L’emploi d’une assistante maternelle est un poste conséquent sur le budget d’un ménage. Pourtant, dans le monde du travail actuel, il est souvent nécessaire de faire appel à une professionnelle pour la garde des jeunes enfants. Il est donc utile de connaître les différents mécanismes d’allègement financier. Je vous propose ici de découvrir ensemble les aides au financement et autres déductions fiscales qui pourront vous permettre d’employer sereinement votre assistante maternelle.
Il existe deux grands leviers majeurs pour alléger votre budget nounou : le crédit d’impôt et le Complément du libre choix du mode de garde. Le premier est reversé par l’État via le service des impôts. Le second est géré et versé par la CAF.
Il s’agit de l’aide la plus importante. Si vous devez n’en retenir qu’une seule, c’est bien celle-ci. Elle finance la majeure partie du coût de la garde dans la plupart des cas.
Le crédit d’impôt est une tranche que l’État vous rembourse sur les frais engagés pour l’emploi de votre assistante maternelle. Il ne faut pas le confondre avec la réduction d’impôt, qui est une simple déduction de vos impôts limité par votre niveau d’imposition. En d’autres termes, avec un crédit d’impôt, l’État vous verse la différence si le montant déduit est supérieur à la somme de vos impôts ou si vous n’êtes pas imposable. Ce qui n’est pas le cas avec la réduction. On est donc ici dans le meilleur des cas pour vous.
Le crédit d’impôt vous rembourse 50 % des dépenses engagées hors frais de nourriture et déduction faite des aides. Il inclut aussi bien le salaire de l’assistante maternelle que les indemnités d’entretien.
Il s’adresse à tous les parents ayant un ou des enfants de moins de 6 ans pendant l’année d’imposition en cours. Ils doivent être gardés en dehors du domicile par une personne ou un organisme agréé par l’État (crèches, garderies scolaires, etc.). Cela tombe bien, car l’assistante maternelle fait partie de ces personnes qui gardent hors domicile votre enfant.
À savoir : à toute bonne chose, existent des limites. Le palier maximal des dépenses pour le calcul du crédit d’impôt est fixé à 2300 €. Donc, au-delà de ce seuil de dépense, votre crédit sera calculé sur 2300 €. Le remboursement maximal auquel vous pouvez prétendre est donc limité à 1150 € (50 % de 2300 €) quoi qu’il arrive.
Il suffit de cocher les cases et de remplir les mentions correspondantes lors de votre déclaration d’impôts. Vous avez la possibilité de le faire en ligne sur le site impôts.gouv.fr dans la section Particuliers. Ou alors de remplir le formulaire n°2042-RICI au format papier. C’est ensuite à l’administration fiscale de se charger du reste.
Moins importante que le crédit d’impôt, cette aide n’est pas à négliger non plus. Bien qu’il nécessite plus de démarches administratives, il constitue néanmoins un complément substantiel pour amortir les frais de garde de vos bambins.
Abrégé Cmg, le Complément du libre choix du mode de garde est une aide financière versée par la CAF. Elle fait partie de la Paje (Prestation d’aide aux jeunes parents) qui est un bouquet d’allocations destiné aux jeunes parents. Le montant est fixé par barèmes en fonction du mode de garde, de la situation et des ressources familiales. Pour en savoir plus sur les barèmes, un tableau explicatif très bien fait est disponible sur service-public.fr . Vous pouvez aussi vous rendre sur le site de la CAF pour en apprendre plus sur le versement et l’ensemble des prestations liées à la Paje.
Vous pouvez prétendre à un complément à taux plein pour tout enfant entre 0 et 3 ans. Pour ceux âgés de 3 à 6 ans, le taux est réduit à 50 %. Là encore, Je ne détaillerai pas ici les barèmes et montants associés, car ce serait beaucoup trop long. Le site service-public.fr est par ailleurs suffisamment clair et précis à ce sujet. Aussi, je vous renvoie au site en question. De plus, il vous permet de renseigner votre situation pour filtrer précisément vos droits. À titre d’information, sachez que vous pourrez toucher entre 177,35 € et 468,82 € pour un enfant de moins de trois ans. Ce qui n’est pas négligeable du tout. Enfin, sachez qu’avec le Complément du libre choix de mode de garde, vous bénéficiez d’une exonération totale des cotisations sociales de votre assistante maternelle. Si vous employez une garde à domicile, c’est la moitié qui sera prise en charge.
À savoir : si vous élevez votre enfant seul, vos droits sont majorés de 40 %.
Le Cmg dispose de conditions un peu spécifiques par rapport aux autres prestations de la Paje. Votre enfant doit avoir moins de 6 ans (la limite pour le reste de la Paje étant fixée à 3 ans). L’un des parents doit avoir une activité professionnelle. Votre assistante maternelle doit être agréée et son salaire ne doit pas dépasser 50,75 € brut par jour. L’aide versée ne doit pas dépasser 85 % du salaire versé à votre assistante maternelle. Si c’est le cas, vous bénéficierez de la tranche en dessous. Vous pouvez également bénéficier du Cmg si vous faites appel à un organisme intermédiaire employant des assistantes maternelles ou à une micro-crèche.
À savoir : le Cmg n’est pas cumulable par enfant pour un même mode de garde. Par exemple, si deux enfants sont gardés par une assistante maternelle, vous ne touchez qu’une fois le Cmg. Par contre, si vous employez une garde à domicile et une garde hors domicile, vous pouvez dans ce cas-là cumuler deux Cmg (un par mode de garde).
La demande peut se faire soit directement auprès de la CAF, soit par l’intermédiaire de Pajemploi. Si vous faites votre demande directement à la CAF, un compte Pajemploi sera automatiquement créé. En effet, c’est sur la plateforme de Pajemploi que se fera la déclaration de votre assistante maternelle.
Il ne faut pas se leurrer, le crédit d’impôts et le Cmg seront en très grande majorité vos deux seuls moyens d’alléger votre budget. Mais pour certains, il est encore possible de faire appel à d’autres organismes. Il s’agira par contre de se renseigner au cas par cas pour savoir si vous pouvez en bénéficier.
Avec le CESU préfinancé, votre employeur paye une partie du coût de la garde de votre enfant. Pour savoir si votre employeur permet de commander des titres CESU préfinancés , il faudra vous renseigner auprès de lui directement ou vous rapprocher de votre CE. Si vous êtes fonctionnaire d’État, il existe les CESU fonction publique .
Certaines régions, départements ou municipalités proposent des aides de financement des modes de garde. N’hésitez pas à vous rapprocher de votre mairie pour en savoir plus à ce sujet. Dans le cas de Paris par exemple, l’aide PAPADO permet d’aider les parents employant des nounous à domicile. Mais là encore, il s’agit de cas par cas.
Vous savez à présent l’essentiel concernant les aides au financement de votre assistante maternelle. Pour terminer ce petit tour d’horizon sur le sujet, je vous propose une liste des sites qu’il vous faut absolument connaitre. Certains sont déjà en lien dans l’article ci-dessus. Avec ça, vous êtes parés !
Caf : il s’agit du site qui gère et verse les aides de la Paje, comprenant le fameux Complément de libre choix du mode de garde (Cmg).
Service-public.fr : le site de référence en matière de juridique. Très bien fait, clair et concis, c’est un site à consommer sans modération si vous avez des questions.
Impôts.gouv.fr : un site que vous devez normalement déjà connaître ; c’est sur ce site que vous déclarez vos revenus et donc grâce auquel vous accèderez au crédit d’impots.
Pajemploi : le site que vous n’aurez de cesse à utiliser pour déclarer les salaires de votre assistante maternelle.
URSSAF : si vous avez des interrogations sur des prestations liées à l’URSSAF et que vous n’avez pas trouvé de réponse satisfaisante sur les sites précédents, vous devriez vous rendre sur son site.
CESU : si vous voulez en savoir plus sur les titres prépayés ou si vous souhaitez utiliser ce service alternatif à Pajemploi. Je parle plus en détail de ce système sur cet article .
Le Chèque Emploi Service Universel, plus connu sous son acronyme CESU, est un mode de déclaration et de paiement des services à la personne. Destiné au particulier employeur, il permet de déclarer dûment les salariés employés pour toutes sortes de tâches domestiques. Il propose aussi des moyens de paiement avec notamment les titre de CESU préfinancés. Contrairement à ce qu’indique son nom, on n’est pas obligé de payer par chèque : le système s’étant largement adapté aux innovations technologiques, c’est avant tout une plateforme de déclaration des travaux pouvant intervenir dans votre sphère privée. Aussi, je vous propose d’apprendre ensemble à mieux connaître ce service qui peut s’avérer très pratique. Nous verrons quelles sont sa raison d’être, les avantages de son utilisation, comment on l’utilise et comment paye. Bref, le CESU, qu’est-ce que c’est ? Et comment ça marche ?
Créé en 1994, le Chèque Emploi Service Universel est une offre de l’URSSAF qui a été mis en place initialement pour lutter contre le travail au noir et les dérives pouvant en découler. La simplification des démarches ainsi obtenu a largement contribué à la transparence des déclarations d’emplois à domicile. Cela permet donc de sécuriser à la fois l’employé et l’employeur qui sont tous deux couverts au niveau de leurs responsabilités respectives. À la base mode de paiement exclusivement par chèque prépayé, le CESU est depuis devenu une plateforme de déclaration géré par l’URSSAF proposant une variété de modes de paiement. Cela afin de rendre l’usage du CESU encore moins contraignant et toujours plus facile pour alimenter le cercle vertueux du travail déclaré.
Vous l’aurez compris, le CESU est là pour éviter les obstacles administratifs pouvant conduire un employeur d’embaucher au noir. C’est donc tout naturellement que le CESU permet une déclaration très simple, économique et permet une protection des deux parties, le tout sans prise de tête.
Si pour beaucoup faire ses déclarations rime avec lourdeur administrative, ce n’est pas du tout le cas pour le CESU. En effet, le CESU vous permet de saisir en ligne rapidement et en toute simplicité vos déclarations concernant vos salariés. Il n’y a qu’à suivre le formulaire en ligne, agrémenté d’aides pour vous aider.
C’est un gros point positif pour tout employeur : avec le CESU, vous n’avez pas à remplir ni éditer des bulletins de salaire. Ce qui est souvent une contrainte très chronophage pour les particuliers employeurs.
En utilisant le CESU, vous êtes exonéré des cotisations patronales de Sécurité sociale maladie, vieillesse et d’allocations familiales. Bien sûr, cela est soumis à condition. Mais si votre situation ne permet pas l’exonération de ces charges, vous bénéficiez tout de même automatiquement d’une déduction forfaitaire de 2 € par heure travaillée. Cela veut dire en d’autres termes que pour chaque heure effectuée par votre employé, son coût horaire vous est diminué de 2 €.
Grâce à ce système d’emploi à domicile, vous êtes légalement couvert. Tout comme votre salarié d’ailleurs. Tout le monde est donc gagnant dans l’histoire. D’ailleurs, votre employé est également avantagé par l’usage de ce système : il perçoit un salaire minimum en fonction de sa qualification, un bulletin de salaire est édité par le Centre national CESU, il est légalement déclaré et donc bénéficie de la couverture sociale au même titre que tout salarié.
Le CESU permet de payer une multitude de prestations liées à la personne à domicile, mais aussi hors domicile. Vous pouvez donc tout à fait payer votre assistante maternelle par le biais de ce service. Par contre, il permet de répondre de manière simplifiée à l’obligation légale de déclarer vos employés.
À savoir : pour les gardes à domicile avec prise en charge par la CAF ou MSA, celles-ci doivent être déclarées via Pajemploi.
Si votre salarié travaille moins de 8 heures par semaines ou moins de 4 semaines consécutives par an, cela n’est pas obligatoire. Mais cela reste fortement recommandé. Au-delà de ces limites, il devient obligatoire d’établir un contrat. Celui-ci devra être transmis au CESU. Si vous rencontrez des difficultés, je vous suggère de vous rapprocher du RAM (Relais d’Assistantes Maternelles) le plus proche.
Ce système a été conçu pour être le plus simple et le plus accessible possible. Mais comme je veux vous rendre la vie encore plus facile, je vais vous expliquer à présent comment faire pour y souscrire et l’utiliser.
Il n’y a absolument rien de sorcier pour créer son compte. Il vous faudra vous munir de votre adresse mail, de vos coordonnées bancaires ainsi que celles de votre futur salarié et de son numéro de sécurité sociale. Si vous ne l’avez pas, vous pouvez également renseigner sa date et ville de naissance. Vous devrez cliquer sur le bouton Créer mon compte, tout en haut à gauche de la page d’accueil de www.cesu.urssaf.fr Ensuite, vous n’avez plus qu’à vous laisser guider par le formulaire et le remplir.
Elle devra se faire à chaque mois. Vous devez déclarer votre salarié sur le site www.cesu.urssaf.fr et en vous rendant sur votre compte. Quelques clics, le tour est joué ! Si vous déclarez les mêmes employés de mois en mois, vous pouvez même bénéficier d’un pré-remplissage du formulaire pour vous faire gagner du temps. Et comme le CESU est vraiment destiné à vous simplifier la vie, tout est automatiquement calculé pour vous. Il n’y plus qu’à procéder au paiement.
Vous avez le choix du moyen de paiement : virement bancaire, chèque, espèces ou titre CESU préfinancé. Pour ce dernier, il convient de vous rapprocher de votre employeur ou du Conseil départemental. Le principe du titre CESU est que votre employeur paie une partie de la valeur du carnet de chèques. Vous pouvez donc faire quelques économies en optant pour ce mode de paiement. Attention : l’accord du salarié est obligatoire et celui-ci peut s’opposer à l’usage des titres CESU. Il faudra par ailleurs clairement stipuler leur emploi dans le contrat.
Si vous désirez vous alléger encore plus dans le processus de gestion de votre salarié, sachez que vous pouvez également opter pour l’option CESU +. Avec ce service, le versement des salaires est effectué à votre place. Votre compte bancaire sera automatiquement débité en faveur de votre ou vos salariés. Le CESU s’occupe de tout. Il ne vous restera que la déclaration à faire chaque mois. Pour en savoir plus sur ce dernier, je ne peux que vous recommander de vous rendre sur le site du CESU à la section CESU+ .
Je suis actuellement en voyage, telle une aventurière, j’effectue un tour du monde en mode nomade. Sac à dos à l’épaule, nous partons avec mon conjoint à la découverte d’autres paysages et de nouvelles façons de vivre. En attendant, j’animerai le blog du présent site aussi souvent que possible. Même pendant cette parenthèse autour de la Terre, je reste disponible pour toutes vos questions via ce formulaire de contact. Je vous répondrai avec plaisir, dès que le réseau me le permettra bien sûr !
Dès mon retour, que je prévois pour Noël 2022, je serai à votre disposition pour un premier contact physique.
Vous serez bienvenus pour visiter mon domicile et les installations dont je dispose pour vos loulous. Nous échangerons ensemble en toute convivialité sur vos attentes et vos besoins. Nous pourrons convenir d’un temps d’adaptation pour le bien-être de votre enfant. Après quoi, si vous le désirez, nous nous engagerons conjointement à la signature d’un contrat.
À très bientôt,
Tel: 06 67 13 03 37
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